对基层院班子成员进行绩效考核，是该院落实河南省基层检察院量化考核，进一步调动基层院班子成员积极性和创造性的具体举措。为此，该院出台了《三门峡市基层检察院领导班子绩效考核办法》，强化基层院领导班子的责任意识，进取意识，进一步激发基层院创先争优的活力。绩效考核分为检察长、常务副检察长、其他班子成员三个序列进行，全市进行排名。对检察长的考评，根据该院获得荣誉情况，单项工作在省检察院量化考核、市检察院绩效考核中的结果，发表理论研究成果，检察干警违法违纪情况，进行考核计分。常务副检察长绩效考核按检察长绩效分数减半计分，分管工作按班子成员考评标准计分。对其他领导班子成员的考评，根据其分管工作在全省和市检察院绩效考核的排名、获得荣誉、承办会议、发表理论研究成果情况以及分管部门干警违法违纪情况，进行考核计分。并将基层院领导班子绩效考核结果抄送当地党委、人大常委会。通过对基层院领导班子的考评，进一步增强其责任意识，提升领导水平。

　　陕县检察院检察长王峰带领全体干警认真履行检察职能，积极查办和预防职务犯罪，在2013年河南省检察院查办职务犯罪工作三项（反贪、反渎、监所）总分排名中，陕县检察院位居全省163个基层院第2名。同时，他还带领导全体干警争先创优，连续三年被三门峡市检察院表彰为先进基层检察院，多个单项工作名列前茅，被河南省检察院表彰为“全省先进基层检察院”。在六个基层检察院检察长绩效考核中，王峰以总分第一位居榜首，被三门峡市检察院记个人三等功一次。